بلاگی برای سن فایل

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی
مشخصات بلاگ
بلاگی برای سن فایل
کلمات کلیدی

کتاب آیین دادرسی مدنی دکتر شمس جلد 2

پاورپوینت ارگونومی

کتاب طلایی روانشناسی سیاسی

کتاب طلایی روانشناسی در قرآن

نقش مربی در ورزش+ppt

مهم ترین وظایف مربی

مربی چه کاربردی دارد

اصول و نقش های مربی و مربیگری

دانلود کتاب آیین دادرسی مدنی دکتر شمس جلد 3

آیین دادرسی مدنی دوره بنیادین جلد سوم

کتاب راهنمای بدنسازی فوتبال برای سنین پایه

تمرینات بدنسازی فوتبال پایه

دانلود کتاب مدیریت مالی دکتر نیکومرام

سوالات استخدامی کارشناس روابط عمومی وزارت نیرو

منابع دروس تخصصی کارشناس تشخیص مالیات

دانلود رایگان کتاب بیان معماری دکتر صدیق

دانلود رایگان پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف

دانلود رایگان پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان

چگونه اختلال در خواندن را برطرف کنیم

اقدام پژوهی اختلالات خواندن

اقدام پژوهی اختلال نوشتن

نتیجه محاسن ومعایب تعلیم وتربیت درایران باستان

مدارس قبل از اسلام

دانلود پاورپوینت مدارس در دوران پیش از مغول

تعلیم و تربیت در دوره هخامنشی

کارآفرینی در ورزش pdf

پاورپوینت کارآفرینی در ورزش

پاورپوینت رایگان کارآفرینی

خلاقیت و کارآفرینی در ورزش

کتاب فرهنگ جامع جواهر‌شناسی

بایگانی

۱۰۱ مطلب در بهمن ۱۳۹۷ ثبت شده است



کاربران گرامی ،محتوای این فایل شامل کامل ترین خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه دکتر اعرابی و پارسائیان می باشد که با فرمت pdf شامل نکات مهم درس با کیفیت بسیار عالی تهیه و تنظیم گردیده است.

بخشی از متن خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز :

رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش‌های افرادی که سازمان را تشکیل می‌دهند.

بخش ۱٫ استفاده از مطالعه یا بررسی منظم بجای قضاوت شهودی

بخش ۲٫ بررسی منظم عملیات و نگرش‌ها

بخش ۳٫ واژه سازمان، رفتار سازمانی رفتار فرد و یا گروه را در رابطه با کار بررسی می‌کند.

نقش رشته‌های علمی:

روان‌شناسی: در پی علت و آگاهی در تغییر رفتار فردی است. روان‌شناسی صنعتی

جامعه‌شناسی: سیستم اجتماعی که فرد در آن نقش ایفا می‌کند مورد توجه قرار می‌دهد. گروه، ارتباطات، تئوری سازمانی

روان‌شناسی اجتماعی: در رشته روان‌شناسی و جامعه‌شناسی درهم آمیخته می‌شوند، ارتباطات، تصمیم‌گیری‌های گروهی

مردم‌شناسی: مطالعه در مورد فرهنگ و ارزش‌ها، فرهنگ سازمانی

علوم سیاسی: مطالعه رفتار فرد در یک محیط سیاسی

هدف‌های رفتار سازمانی

بطور کلی با بهبود و توسعه مهارت‌های انسانی سروکار دارد. اما هدف از بهبود سازمانی کمک به توجیه، پیش‌بینی و کنترل رفتار انسانی است.

توجیه: درصد درک هدف و علت یابی رفتار فرد است تا موانع را بردارد.

پیش‌بینی: نتیجه و واکنش نسبت به یک اقدام خاص چه خواهد بود، واکنش‌ها و مقاومت‌ها را نسبت به تغییر پیش‌بینی کند.

بهبود کیفیت و بازدهی:

کاربرد مدیریت کیفیت جامع در رفتار سازمانی مورد توجه است. چرا که کارمند یا کارگر در تصمیم‌گیری‌ها و انجام امور تشویق می‌شوند. هدف این است که بگویم در زمان کنونی مدیران برای موفقیت باید بهبود کیفیت و بازدهی را درک کنند و در این راه از دیدگاه کارکنان و اعضای سازمان نباید غافل باشند.

مدیریت کیفیت جامع:

  1. توجه زیاد به مشتری: کارکنان را هم شامل می‌شود.
  2. توجه به بهبود مستمر
  3. بهبود کیفیت همه کارهایی که سازمان انجام می‌دهد: تنها محصول نهایی نیست
  4. سنجش یا اندازه‌گیری‌های دقیق
  5. تفویض اختیار

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۲۱
میثم محمدی



دریافت پرسشنامه سخت کوشی با فرمت ورد

کاربران گرامی ،محتوای این فایل شامل کامل ترین پرسشنامه سخت کوشی می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.این پرسشنامه دارای ۴۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان سخت کوشی در افراد است ، مقیاس سخت کوشی ابزاری معتبر برای سخت کوشی و سلامت روانی است.

روایی و پایایی پرسشنامه

مقیاس سخت کوشی ابزاری معتبر برای سخت کوشی و سلامت روانی است. بشارت (۱۳۸۴)، در مطالعه ای که هدف اصلی آن بررسی پایایی و اعتبار فارسی مقیاس سختکوشی بود، ۲۸۳ دانشجوی دانشگاه تهران را در دو گروه ورزشکار و غیر ورزشکار مورد مطالعه قرار داد. پایایی بازآزمایی مقیاس سخت کوشی و زیرمقیاس های آن در دو گروه نمونه با ضرایب همبستگی ۷۷/۰ تا ۸۸/۰ مورد تایید قرار گرفت. همسانی درونی این مقیاس نیز با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته و ضرایب همبستگی به دست آمده از ۶۵/۰ تا ۷۸/۰ همسانی درونی این مقیاس را مورد تایید قرار دادند (به نقل از محمدی فر، ۱۳۸۸).

پرسشنامه سخت کوشی ، هدف این پرسشنامه ارزیابی میزان سخت کوشی در افراد است، در زیر جمله هایی درباره زندگی مطرح شده است که افراد غالبا احساس متفاوتی در مورد آنها دارند. برای این که نشان دهید چه احساسی درباره هر جمله دارید، از اعداد صفر تا سه استفاده کنید. هر سوال را با دقت بخوانید و مشخص کنید که به نظر شما هر سوال تا چه حد درست است. هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد.
۰= اصلا درست نیست ۱= اندکی درست است ۲= تا اندازه ای درست است ۳= کاملا درست است

منبع: ژندا، لوئیس. آزمون های شخصیت. ترجمه بشارت و حبیب نژاد. انتشارات آییژ، بهار ۱۳۸۸

محمدی فر، محمدعلی، محمدی فر، مریم، نجفی، محمود، (۱۳۸۸)، مقایسه سخت گوشی دانش آموزان دختر ورزشکار و غیر ورزشکار، فصلنامه تازه های روانشناسی صنعتی / سازمانی، سال نخست، شماره ۱٫

دریافت پرسشنامه سخت کوشی با فرمت ورد

تعداد سوال: ۴۵
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج:‌ دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: ورد – DOC – DOCX


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۱۸
میثم محمدی



کاربران گرامی ،محتوای این فایل کامل ترین جزوه درس برنامه نویسی پیشرفته 1و2 مدرس سمیرا ناصری می باشد که در قالب فایل pdf تهیه و تنظیم گردیده است.

بخشی از متن جزوه درس برنامه نویسی پیشرفته :

مقدمه ای در مورد جاوا

جاوا یک زبان برنامه نویسی قدرتمند است، و در سال ۱۹۹۵، توسط جیمز گاسلینگ به طور رسمی به برنامه نویسان و گسترش دهندگان برنامه های کاربردی معرفی گردید. ابتدا نام این زبان، اوای (OAK بوده که به دلیل مشکلات ثبتی به جاوا، تغییر نام داده است. او آگ به معنای درخت بلوط، و جاوا یک اسم محلی برای قهوه است.

این زبان برنامه نویسی با JavaScript هیچگونه ارتباطی ندارد. در ابتدا پروژه ای با نام گرین (Green) در شرکت سان تعریف شد. مقصود از این پروژه، سکوبی برای پیاده سازی برنامه های کاربردی بر روی تمامی ابزار های الکترونیکی همانند: مایکرویو، تلویزیون و ... بود. اما در آن زمان، این پروژه با شکست روبرو شد. این اتفاق باعث شده تا جیمز (مدیر پروژه شکست خورده Green) به کمک تیم خود یک زبان برنامه نویسی جدید تولید نماید، یکی از دلایلی که بعضی از مواقع جاوا را به عنوان یک سکوی برنامه نویسی یاد می کنند، همین موضوع است.

برتری های زبان برنامه نویسی جاوا نسبت به سایر زبان های برنامه نویسی

- مستقل از سکوی اجرا (Free Platform این خاصیت به برنامه نویسان و گسترش دهندگان این امکان را می دهد، تا بدون وابستگی به هیچ سیستم عاملی، برنامه های کاربردی خود را تولید و اجرا نمایند.

- پشتیبانی از برنامه نویسی شی گرا (Object Oriented Programming این خاصیت به برنامه نویسان و گسترش دهندگان این امکان را می دهد، تا بتوانند برنامه های کاربردی خود را پیاده، و آن را به سهولت گسترش دهند

- دارای تکنولوژی های متعدد کد باز و غیر کد باز: همان گونه که در بیشتر یادآور شدیم، جاوا متعلق به شرکت سان می باشد....


جزوه درس برنامه نویسی پیشرفته 1و2


برنامه نویسی پیشرفته 2 c++


دانلود جزوه برنامه نویسی پیشرفته دانشگاه شریف


جزوه برنامه نویسی پیشرفته برای استخدامی


نمونه سوال برنامه نویسی پیشرفته دانشگاه آزاد


جزوه برنامه نویسی پیشرفته پارسه


جزوه برنامه نویسی پیشرفته برای آزمون استخدامی


تست برنامه نویسی پیشرفته c++


برنامه سازی پیشرفته نمونه سوال


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۱۴
میثم محمدی


دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل شامل کامل ترین جزوه و خلاصه کتاب مدیریت مالی دکتر تهرانی مجموعه ای کامل از نکات کلیدی و مهم این کتاب می باشد که در قالب فایل pdf در حجم 143 و 68 صفحه ای تهیه و تنظیم گردیده است.

فهرست مطالب خلاصه کتاب مدیریت مالی دکتر تهرانی :

فصل ۱ : کلیات

۱) تعریف مدیریت مالی:

۲) هدف مدیریت مالی:

۳) هدف سودآوری:

۴) تعیین هدف های مالی:

۵) هدف مدیریت مالی و منافع اجتماعی:

۶) وظایف مدیریت مالی:

۷) محیط عملیاتی مدیریت مالی:

۸) سازمان های تجاری:

۹) محیط اقتصادی:

۱۰) روابط نمایندگی:

۱۱) هزینه نمایندگی:

۱۲) دارایی مالی:

۱۳) بازار مالی:

۱۴) کارکردهای بازار مالی:

۱۵)طبقه بندی بازارهای مالی:

۱۶) مؤسسه های مالی:

۱۷) بازار کارا:

۱۸) انواع کارایی:

۱۹) اشکال مختلف بازار کارا:

فصل ۲ : تجزیه و تحلیل صورت های مالی

۱) صورت های مالی:

۲) ترازنامه:

۳) صورت حساب سود و زیان:

۴) صورت حساب سود و زیان جامع:

۵)گردش حساب سود (زیان) انباشته:

۶) صورت گردش جریان وجوه نقد:

۷) تجزیه و تحلیل نسبت های مالی:

۸) نسبت های نقدینگی:

۹) نسبت های فعالیت (کارایی):

۱۰) نسبت های اهرمی:

۱۱) نسبت های سودآوری:

۱۲) تغییر در نسبت های مالی:

فصل ۳ : برنامه ریزی سود، تجزیه تحلیل اهرم ها

۱) برنامه ریزی سود و تجزیه و تحلیل اهرم ها:

۲) تجزیه و تحلیل نقطه سربه سر:

۳) تجزیه و تحلیل هزینه ها:

۴) تجزیه و تحلیل فروش:

۵)تجزیه و تحلیل تغییرات سود:

۶) تجزیه و تحلیل اهرم ها:

۷) درجه اهرم عملیاتی:

۸) ریسک تجاری:

۹) رابطه  EPS – EBIT:

۱۰)نقطه سر به سر مالی:

۱۱) درجه اهرم مالی:

۱۲) ریسک مالی:

۱۳) درجه اهرم مرکب:

۱۴) نقطه سر به سر مرکب:

۱۵) ریسک کل شرکت:

۱۶) تغییرات درجه اهرم عملیاتی / مالی / مرکب:

۱۷)   محاسن و معایب اهرم ها:

فصل ۴ : برنامه ریزی (بودجه بندی) مالی 

۱) برنامه ریزی (بودجه بندی) مالی:

۲)برنامه های مالی بلندمدت (استراتژیک):

۳) برنامه های مالی کوتاه مدت (عملیاتی):

۴) بودجه بندی جامع:

۵) بودجه نقدی:

۶) صورت های مالی تخمینی:

۷) رابطه بین رشد فروش و نیازهای مالی:

فصل ۵ : سیاست سرمایه در گردش

۱) چرخش وجه نقد:

۲) استراتژی های سرمایه در گردش:

۳) مدیریت بدهی های جاری:

۴) اعتبارات تجاری:

۵) وام بانکی:

۶) تأمین مالی از محل حساب های دریافتنی:

۷) تأمین مالی با وثیقه قرار دادن موجودی کالا:

۸) مدیریت دارایی های جاری:

۹) مدیریت اوراق بهادار قابل فروش:

۱۰) مدیریت حساب های دریافتنی:

۱۱) سیاست مدیریت اعتبارات:

۱۲) ریسک اعتباری:

۱۳) مدیریت موجودی کالا:

۱۴) مدل تصمیم گیری موجودی کالا:

۱۵) اجاره:

۱۶) انواع اجاره بلندمدت:

۱۷) انواع قراردادهای اجاره بلندمدت:

۱۸) شیوه ثبت حسابداری اجاره:

۱۹) تأمین مالی از راه اجاره دارایی ها:

۲۰) تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره:

فصل ۶ : بودجه بندی سرمایه

۱) ریاضیات مالی:

۲) تجزیه و تحلیل طرح ها:

۳) استفاده از بودجه بندی سرمایه ای:

۴) هدف بودجه بندی:

۵) مفروضات بودجه بندی سرمایه ای:

۶) مراحل ارزیابی طرح های سرمایه گذاری:

۷) تصمیم گیری در انتخاب طرح ها:

فصل ۷ : بازده و ریسک

۱) بازده:

۲) ریسک:

۳)اندازه گیری ریسک:

۴) تئوری مطلوبیت و ریسک گریزی:

۵) مقایسه دو طرح از نظر ریسک و بازده:

۶)  ریسک گریزی:

۷) منابع ریسک:

۸) انواع ریسک:

۹) رابطه ریسک و بازده:

۱۰)مجموعه سرمایه گذاری (Portfolio):

۱۱) بازده مجموعه سرمایه گذاری:

۱۲)ریسک مجموعه سرمایه گذاری:

۱۳)تعیین پرتفولیو کارا (مجموعه کارا):

فصل ۸ : ارزش شرکت

۱) سهام عادی:

۲)ارزش حق تقدم:

۳)سایر ویژگی های سهام عادی:

۴)محاسن انتشار سهام عادی:

۵)معایب انتشار سهام عادی:

۶) اختیار خرید سهام عادی:

۷)اختیار فروش:

۸) انواع ارزش سهام عادی:

۹)تأثیر عوامل مختلف بر قیمت سهام:

۱۰) روش ضریب قیمت به سود هر سهم ():

۱۱) سهام ممتاز:

۱۲) ویژگی های سهام ممتاز:

۱۳) انواع سهام ممتاز:

۱۴) سهام ممتاز و ریسک مالی:

۱۵) ارزش سهام ممتاز:

۱۶) مزایای سهام ممتاز:

۱۷) نقاط ضعف انتشار سهام ممتاز:

۱۸) اوراق قرضه:

۱۹) انواع اوراق قرضه:

۲۰) مزایای صدور اوراق قرضه برای شرکت:

۲۱) معایب اوراق قرضه:

۲۲) بازده اوراق قرضه:

۲۳) ریسک اوراق قرضه:

۲۴) ارزش اوراق قرضه:

فصل ۹ : هزینه سرمایه و ساختار سرمایه

۱) هزینه سرمایه:

۲) محاسبه نرخ هزینه سرمایه شرکت (WACC):

۳) مقایسه نرخ هزینه سرمایه سهام عادی، سهام ممتاز، سود انباشته و بدهی:

۴) محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه شرکت (WACC):

۵) رابطه متقابل بین هزینه سرمایه، ساختار سرمایه و ارزش شرکت:

۶) تغییرات ساختار سرمایه:

۷)هزینه نهایی سرمایه:

۸) ساختار سرمایه:

۹) بازده :

۱۰)تعیین روش تأمین مالی در سطوح مختلف ():

۱۱)تعیین ساختار سرمایه با توجه به ریسک مالی:

۱۲)تجزیه و تحلیل ریسک و بازده:

فصل ۱۰ : تقسیم سود

۱) چند درصد سود را تقسیم کنیم بهتر است؟

۲) عوامل مؤثر بر تقسیم سود:

۳) تئوری های تقسیم سود:

۴) مدل گوردون و والتر:

۵)سیاست های متداول تقسیم سود:

۶)روش های پرداخت سود:


خلاصه کتاب مدیریت مالی دکتر تهرانی


دانلود کتاب مدیریت مالی دکتر نیکومرام


کتاب مدیریت مالی 2 دکتر شکراله خواجوی


کتاب مدیریت مالی جهانخانی


دانلود کتاب مدیریت مالی احمد احمدپور

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۰۹
میثم محمدی


سوالات کتاب تئوری سازمان رابینز ترجمه دکتر الوانی و دانایی فرد

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل سوالات و تست کتاب «تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی» استیفن رابینز، ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد همراه با پاسخ گزینه ای می باشد که با فرمت pdf تهیه و تنظیم گردیده است.

نگاهی مختصر بر کتاب

کتاب «تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی» استیفن رابینز، ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد از جمله کتاب‌هایی است که در طرح‌درس بیشتر استادان رشته‌ی مدیریت در سراسر جهان به چشم می‌خورد. انسجام کتاب هم در مفاهیم کلیدی نظریه‌ی سازمان (محیط استراتژی و هدف، فناوری، ساختار سازمانی) و هم در موضوعات بحث‌انگیز کلیدی (فرهنگ، تعارض، قدرت کنترل، تکامل سازمانی) همراه با روانی متن، باعث جلب‌نظر خوانندگان رشته‌ی مدیریت در بسیاری از کشورهای جهان شده است.کتاب حاضر در پنج بخش و نوزده فصل به همراه یک ضمیمه تدوین شده است. «نظریه‌ی سازمان»، «سیر تطور نظریه‌های سازمان»، «اثربخشی سازمانی»، «ابعاد ساختار سازمانی»، «استراتژی» (راهبرد)، «اندازه‌ی سازمان»، «فناوری»، «محیط»، «قدرت کنترل»، «انواع ساختارهای سازمانی»، «بوروکراسی: نگاهی دقیق»، «ادهوکراسی (ویژه‌ی کار موقت)، «مدیریت فناوری و طراحی شغل»، «مدیریت محیط»، «مدیریت تغییر سازمانی»، «مدیریت تعارض سازمانی»، «مدیریت فرهنگ سازمانی»، «مدیریت تکامل سازمانی» و «سازمان‌ها در آینده» عناوین فصل‌های کتاب هستند.

راهنمای خرید و دانلود سوالات کتاب تئوری سازمان رابینز

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.


سوالات کتاب تئوری سازمان رابینز ترجمه دکتر الوانی و دانایی فرد


دانلود رایگان کتاب تئوری سازمان رابینز ترجمه الوانی pdf


دانلود کتاب تئوری سازمان رابینز ترجمه الوانی pdf


دانلود رایگان متن کامل کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز


دانلود کامل کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز


پاسخ سوالات کتاب تئوری سازمان رابینز


خلاصه کتاب تئوری سازمان رابینز doc


دانلود نمونه سوال تئوری سازمان استیفن رابینز


تست کتاب تئوری سازمان نوشته استیفن رابینز

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۰۶
میثم محمدی


کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید جوادین بصورت خلاصه

کاربران گرامی ، محتوای این فایل خلاصه ای جامع و مفید از کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی سید جوادین با فرمت ورد در 20 صفحه (فصل 1 تا 10) بهمراه فایل pdf در 42 صفحه (فصل 1 تا 15) می باشد که با کیفیت عالی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.کتاب مذکور کتابی جامع در حوزه منابع انسانی است که مطالعه آن به دانشجویان و اساتید و علاقه مندان این حوزه توصیه می شود.

بخشی از متن :

جایگاه مدیریت منابع انسانی کارکنان در مدیریت

مدیریت عبارت است از فرایند کسب اهداف به طور کارا و مؤثّر از طریق دیگران است. همه ی مدیران پنج وظیفه ی برنامه ریزی ، سازماندهی ، فرماندهی ، هماهنگی و کنترل را انجام می دهند. مدیران باید با توجه به محدودیتهای ناشی از موجودی انسانی و امکانات و منابع انسانی برنامه ریزی ترکیب و یگانه سازی را به گونه ایی انجام دهند که کارایی و اثر بخشی سازمان را حاصل نمایند ، بعد از اینکه اهداف مشخص شد ، طرح ها منظم گردید، ترتیبات ساختاری مشخص شد و افراد مورد نیاز استخدام شده و بکار گمارده شدند و آموزش های لازم انگیزش در آنها ایجاد کرد ، احتمال اینکه بعضی کارها در جهت ماموریت باشد ، وجود دارد ، که مدیریت بایستی بر عملکرد سازمان نظارت کند و انحرافات مشخص شود.

تعریف مدیریت منابع انسانی :

شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان به عنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چند گانه مقیاسها و کارکرد های منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان سازمان و جامعه را تضمین نمایند.

فهرست فصول خلاصه کتاب:

فصل 1 :نگرش به مدیریت در ابعاد اداره انسانی

فصل 2 :سیر تحول مدیریت منابع انسانی

فصل 3 :اهداف سازمان و طراحی مشاغل

فصل 4 :تجزیه و تحلیل شغل

فصل 5 :برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل 6: تامین نیرو،انتخاب و کارمندیابی

فصل 7 :جبران خدمات

فصل 8 :طبقه بندی و ارزش یابی مشاغل

فصل 9 :اموزش و نقش ان در توسعه انسانی

فصل 10 :کار راهه یا توسعه مسیر شغلی

فصل 11 :ارزیابی عملکرد

فصل 12 :روابط کارکنان

فصل 13 :انضباط

فصل 14 :بهداشت ایمنی و خدمات رفاهی

فصل 15 :روش های جدایی


کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید جوادین


خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان سید جوادین


دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین


مبانی مدیریت منابع انسانی سید جوادین

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۰۳
میثم محمدی


خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر +تست تالیفی

کاربران گرامی ،در این بخش پاورپوینت و خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر با فرمت PPT-قابل ویرایش در 231 اسلاید بهمراه فایل pdf در 90 صفحه و همچنین تست های تالیفی کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه سید محمد اعرابی و علی پارسائیان همراه با پاسخ گزینه ای را آماده دانلود کرده ایم .

نکته:

این فایل جهت استفاده داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور و همچنین داوطلبان کنکور دکتری و کارشناسی ارشد دانشگاههای سراسری و آزاد و... تهیه شده است ،و شامل نکات مهم کتاب می باشد.

سرفصل مطالب خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر :

فصل اول :

مدیریت منابع انسانی : امروز

دامنه فعالیت های مدیریت منابع انسانی

محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی

طرح این کتاب

فصل دوم :

برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی

تجزیه و تحلیل شغل چیست ؟

کارمند یابی و فرآیند انتخاب

برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی

کارمند یابی (شناسائی داوطلبان واجد شرایط)

تدوین و استفاده از فرم درخواست کار

فصل سوم :

آزمون و انتخاب کارکنان

اصول آزمون و انتخاب کارکنان

استفاده از آزمون ها در عمل

مصاحبه با کارکنان آینده

استفاده از سایر روشها برای انتخاب کارکنان

فصل چهارم :

آموزش و توسعه ی نیروی انسانی

توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان )

فرآیند آموزش

روش های آموزش

آموزش و توسعه مدیریت

ارزیابی آموزش و توسعه کارکنان

فصل پنجم :

ارزیابی عملکرد

مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد

روش های اصلی ارزیابی

مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی

گامی در ارزیابی عملکرد اثر بخش

فصل ششم :

جبران خدمت کارکنان

عوامل حاکم بر میزان پرداخت

مراحل تعیین میزان پرداخت

روند کنونی در جبران خدمت کارکنان

برنامه های پرداخت انگیزشی

مزایای کارکنان

فصل هفتم :

مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

جنبش کارگری

اتحادیه ها و قانون

حرکت اتحادیه و انتخابات

فرآیند مذاکره دسته جمعی

اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

فصل هشتم :

ارزش مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه

سنگ بنای رفتار های منصفانه

ایجاد ارتباطات دو طرفه

رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان

مدیریت بر فرآیند اخراج کارکنان

مدیریت مسیر شغلی : از استخدام تا بازنشستگی


خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر +تست تالیفی


تست های مدیریت منابع انسانی گری دسلر


کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر pdf


مبانی مدیریت منابع انسانی علی پارسائیان


مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر pdf


دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی


مبانی مدیریت منابع انسانی سید جوادین


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ بهمن ۹۷ ، ۱۱:۵۸
میثم محمدی


بسته کامل نمونه سوالات استخدامی کارشناس روابط کار

با آرزوی موفقیت و سربلندی برای شما داوطلبان که می خواهید جهت شرکت در آزمون استخدامی فراگیر پیش روی خود نمونه سوالات خوبی را دریافت نمائید که خوشحال هستیم وب سایت خیلی مناسب را برای تهیه سوالات انتخاب نموده اید . مجموعه سوالات استخدامی وزارت کار و رفاه اجتماعی تمامی آنچه که بعنوان مواد آزمون در بخش های مختلف مطرح می شود را در خود جای داده و بسیار مناسب می باشد.

داوطلبان آزمون استخدامی وزارت کار و رفاه اجتماعی کارشناس روابط کار جهت شرکت در آزمون اگر نیازمند یک مجموعه سوالات فوق کامل به همراه پاسخنامه می باشند مجموعه های تدارک دیده شده توسط این وبسایت را می توانید وارد برنامه مطالعاتی خود کنید و از طریق آن دانش خود را به مرز بالایی برسانید و با یک توان علمی بالا به رقابت با دیگر داوطلبان بپردازید که در ادامه توضیحات جزء به جزء محتویات بسته ها را به شما عزیزان شرح خواهیم داد که مطمئن هستیم مورد توجه شما سروران قرار خواهد گرفت.

مجموعه بسیار کامل سوالات استخدامی وزارت کار و رفاه اجتماعی برای آزمون فراگیر

بسته های کامل برای شغل های کارشناس روابط کار 

سوالات استخدامی وزارت کار و رفاه اجتماعی / کارشناس روابط کار

برای آزمون استخدامی وزارت تعاون پکیج کامل سوالات تخصصی کارشناس روابط کار را برای شرکت کنندگان این عنوان شغلی طراحی نموده ایم که حتما مورد پسند شما عزیزان واقع خواهد شد و مناسب ترین گزینه منبع مطالعاتی این آزمون به شمار می رود.

نمونه سوالات آزمون تخصصی کارشناس روابط کار :

سوالات تخصصی جامعه شناسی سازمان ها + پاسخ نامه

سوالات تخصصی حقوق اداری + پاسخ نامه

سوالات تخصصی حقوق کار  + پاسخ نامه

سوالات تخصصی مدیریت منابع انسانی  + پاسخ نامه

سوالات عمومی استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور

سوالات استخدامی درس فناوری اطلاعات (مهارت های هفتگانه ICDL) + پاسخنامه

سوالات استخدامی درس ریاضی و آمار مقدماتی + پاسخنامه

سوالات استخدامی درس زبان و ادبیات فارسی + پاسخنامه

سوالات استخدامی درس معارف اسلامی + پاسخنامه

سوالات استخدامی درس زبان انگلیسی عمومی + پاسخنامه

سوالات استخدامی درس اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی + پاسخنامه

سوالات استخدامی درس هوش و توانمندیهای عمومی + پاسخنامه

اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور

دفترچه سئوالات عمومی آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی در خرداد ماه 1394 با پاسخنامه

دفترچه سئوالات عمومی آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی در اسفند ماه 1394 با پاسخنامه

دفترچه سئوالات عمومی آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی در آبان ماه 1395 با پاسخنامه

دفترچه سئوالات عمومی آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی در 1396 با پاسخنامه

اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور برگزار شده توسط سازمان سنجش از سال 93 تا 96 با پاسخنامه تشریحی

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ بهمن ۹۷ ، ۱۱:۵۴
میثم محمدی



گزارش تخصصی :چگونه توانستم دانش آموزان راهنمایی(دوره ی اول متوسطه) را به درس قرآن علاقه مند کنم؟

مقطع کارشناسی
رشته علوم تربیتی – تربیت معلم
فرمت مقاله Word
تعداد صفحه ۶

چگونه توانستم دانش آموزان راهنمایی(دوره ی اول متوسطه) را به درس قرآن علاقه مند کنم؟

در هنگام پرداختن به مباحث قرآنی شایسته است بدانیم خود قرآن درباره ی خود چه گفته است،از این رو اولین نکته ای که قرآن در این زمینه بدان اشاره دارد آن است که این کلمات و عبارات سخن خداست.نکته ی دوم آن که قرآن وظیفه ی خود را هدایت انسان ها و بیرون آوردن آنها از تاریکی به سوی نور می داند آنجا که به صراحت می فرماید:این قرآن کتابی است که ما به تو فرستادیم تا مردم را به امر خدا از تاریکی ها به سوی نور رهنمون شوی(سوره ی ابراهیم/۱).

اگر طلیعه آشنایی افراد با این کتاب آسمانی و ایجاد علاقه مندی به آن از همان دوران تحصیل همراه باشد.پیدایش صفات عالیه در انسان ،بسیار سریع تر روی می داد و دوام و بقای آن نیز بیشتر و پایدارتر خواهد بود زیرا به فرموده ی حضرت علی (ع) یادگیری علم و دانش (به ویژه علوم قرآنی)در دوران کودکی همچون ایجاد نقش بر روی سنگ است.

با توجه به مطالب یاد شده آشکار می شودکه نقش و جایگاه درس قرآن در تربیت دانش آموزان به چه میزان دارای اهمیت است.اما سوال مهمی که مطرح می شود این است که چرا در برخی از مدارس دانش آموزان به درس قرآن علاقه مند هستند اما در برخی از مدارس چنین علاقه ای از خودشان نشان نمی دهند،چرا در برخی از آموزشگاه ها موفقیت چندانی در این زمینه مشاهده نمی شود؟براستی دلیل این موفقیت ها و ناکامی ها چیستو عوامل آن کدامند؟

اقدام پژوهی چگونه توانستم دانش آموزان راهنمایی(دوره ی اول متوسطه) را به درس قرآن علاقه مند کنم شامل:

مقدمه:

بیان مسئله:

عوامل تاثیرگذار در ایجاد مسئله:

راهکارهای پیشنهادی:

نتیجه گیری:

منابع:


چگونه توانستم دانش آموزان راهنمایی(دوره ی اول متوسطه) را به درس قرآن علاقه مند کنم؟

چگونه دانش آموزان را به درس قرآن علاقه مند کنیم


اقدام پژوهی درس قران راهنمایی


چگونه کلاس قران را جذاب کنیم


اقدام پژوهی در مورد قرآن



۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۵ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۳۰
میثم محمدی




دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل خلاصه کتاب تفکر و زبان کامران علوی بهمراه نمونه سوالات درس تفکر و زبان ادوار گذشته دانشگاه پیام نور می باشد که با فرمت pdf تهیه و تدوین گردیده است.

خلاصه کتاب تفکر و زبان کامران علوی حاوی نکات کلیدی و مهم در 128 صفحه شامل:

فصل اول :زبان، ویژگی های سیستم زبانی

فصل دوم: اهمیت و ضرورت برخورد نوروپسیکولوژیک با مسئله

فصل سوم: کلمه و ساختار معنایی آن

فصل چهارم: زبان و ارتباط

فصل پنجم:پردازش زبانی

فصل ششم:فرایند تفکر

فصل هفتم:تعریف و ویژگی های مفهوم

فصل هشتم:طرح مساله زبان بدون تفکر و تفکر بدون زبان

فصل نهم:آغازیا

فصل دهم:دوزبانگی

فصل یازدهم:ساختار زبان در مغز

فصل دوازدهم:حل مساله و ارتباط ان با تفکر و تفکر خلاق

بهمراه نمونه سوالات درس تفکر و زبان با پاسخنامه با کد درس 1217033-1217062

نمونه سوالات تابستان ۹۶ با جواب
سوالات نیمسال دوم ۹۶-۹۵ با جواب
سوالات نیمسال اول ۹۶-۹۵ با جواب
سوالات تابستان ۹۵ با جواب
سوالات نیمسال اول ۹۵-۹۴ با جواب
نمونه سوالات تابستان ۹۴ با جواب
سوالات نیمسال دوم ۹۴-۹۳ با جواب
سوالات نیمسال اول ۹۴-۹۳ با جواب
سوالات نیمسال دوم ۹۳-۹۲ با جواب
سوالات نیمسال اول ۹۳-۹۲ با جواب
نمونه سوالات تابستان ۹۲ با جواب
سوالات نیمسال دوم ۹۲-۹۱ با جواب
سوالات نیمسال اول ۹۲-۹۱ با جواب
نمونه سوالات تابستان ۹۱ با جواب
سوالات نیمسال دوم ۹۱-۹۰ با جواب
سوالات نیمسال اول ۹۱-۹۰ با جواب
نمونه سوالات تابستان ۹۰ با جواب
سوالات نیمسال دوم ۹۰-۸۹ با جواب
سوالات نیمسال اول ۹۰-۸۹ با جواب
نمونه سوالات تابستان ۸۹ با جواب
سوالات نیمسال دوم ۸۹-۸۸ با جواب
سوالات نیمسال اول ۸۹-۸۸ با جواب


خلاصه کتاب تفکر و زبان کامران علوی به همراه نمونه سوالات


نمونه سوالات درس آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان


نمونه سوال آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان پیام نور


دانلود نمونه سوال اموزش تفکر به کودکان و نوجوانان


دانلود نمونه سوالات آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان


دانلود کتاب آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان پیام نور


نمونه سوال آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان رشته علوم تربیتی پیام نور


نمونه سوالات تشریحی آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان


دانلود کتاب تفکر و زبان پیام نور

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۵ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۲۶
میثم محمدی